?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

ВС РФ разъяснил, когда можно не выплачивать премии сотрудникам

Спор возник из-за того, что организация прекратила выдавать сотруднику ежемесячную премию.

ВС РФ установил: ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусматривалось, что премия - это обязательная часть зарплаты. Значит работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.

Верховный суд также отметил, что условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации.

Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.

Документ: Определение ВС РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22

Posts from This Journal by “юрист” Tag

Comments

( 4 comments — Leave a comment )
mrblackdog
May. 17th, 2018 08:13 pm (UTC)
Все зависит от работодателя - закон на его стороне.
kiev_kollage
May. 18th, 2018 07:56 am (UTC)
Конечно премия это хорошо, но она не обязательная со стороны выплат.
lsvsx
May. 18th, 2018 11:09 am (UTC)
Выплата премий сотрудникам полностью зависит от того, хочет ли работодатель стимулировать своих работников на более продуктивную работу или нет. Поэтому внимательней читайте трудовой договор перед подписанием и оговаривайте всё нюансы сразу.
olihia
May. 19th, 2018 05:54 am (UTC)
не честно
( 4 comments — Leave a comment )

Profile

ale_gribov
Алексей Александрович Грибов (Н.Новгород)
Юрист Грибов Алексей Александрович

Latest Month

June 2019
S M T W T F S
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner